Кафедра управления персоналом в отраслях и комплексах | Калининградский государственный технический университет
Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Кафедра управления персоналом в отраслях и комплексах

Гегечкори Ольга Николаевна
Гегечкори Ольга Николаевна Должность: Заместитель директора по научной работе, заведующий кафедрой управления персоналом в отраслях и комплексах Ученая степень: кандидат экономических наук Ученое звание: доцент Образование: высшее Квалификация: экономист
Рабочее место: каб №117 Адрес: Малый переулок, 32 Телефон: 8 (4012) 69-01-58 Email: olga.gegehkori@klgtu.ru
График работы: Пн-Пт 8:30-17:00 Обеденный перерыв: 13:00-13:30

подготовки бакалавров по направлению

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

профиль подготовки:

- Аудит и контроллинг персонала

Продолжительность обучения по очной форме – 4 года

Область профессиональной деятельности выпускников программы бакалавриата включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг


Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу, являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники, освоившие программу бакалавриата: организационно-управленческая и экономическая; информационно-аналитическая.

Содержание образовательной программы:

  • Основные дисциплины базовой части:

Иностранный язык; История; Философия; Русский язык и культура речи; Этика делового общения; Психология и педагогика; Физическая культура и спорт; Математика; Информатика; Методы принятия управленческих решений; Экономическая теория; Технологии ведения переговоров и совещаний; Экономика труда; Трудовое право; Экономика предприятий и организаций; Статистика; Теория менеджмента; Документирование управленческой деятельности; Основы управления персоналом; Маркетинг персонала; Социология управления; Психофизиология профессиональной деятельности; Управление качеством; Безопасность жизнедеятельности; Корпоративная социальная ответственность; Управление интеллектуальной собственностью.

  • Основные дисциплины вариативной части:

Введение в профессию; Информационные технологии в управлении персоналом; Тайм-менеджмент; Охрана труда; Управление кадровой службой; Управление профессиональной карьерой; Адаптация и стажировка персонала; Основы управленческого и кадрового консультирования; Система подбора и отбора персонала; Оценка эффективности управления персоналом; Основы аудита и контроллинга персонала; Деловая оценка и аттестация персонала; Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Стратегическое и инновационное управление персоналом; Документационное обеспечение управления персоналом; Основы кадровой политики и кадрового планирования; Нормативно-правовое обеспечение профессиональной деятельности; Обучение персонала организации.

  • Модули по выбору:

Модуль по выбору «Аудит и контроллинг персонала на предприятиях рыбохозяйственного комплекса (РХК)»; Модуль по выбору «Аудит и контроллинг персонала в коммерческих организациях».

  • Практики:

Учебная «Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков»; Учебная «Практика по получению рабочей профессии, должности служащего»; Производственная «Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности»; Производственная «Преддипломная практика».

Государственная итоговая аттестация выпускника:

  • защита выпускной квалификационной работы.

По окончании бакалавриата возможно продолжение обучения в магистратуре по данному направлению (продолжительность обучения по очной форме – 2 года).

подготовки магистрантов по направлению

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

профиль подготовки:

- Стратегическое управление персоналом организации

Продолжительность обучения по очной форме – 2 года

Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу магистратуры, включает: разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации; правление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплата труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом; оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу, являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; профессиональные организации.

Вид профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники, освоившие программу магистратуры: организационно-управленческая и экономическая деятельность

Содержание образовательной программы:

  • Основные дисциплины базовой части:

Философия и методология научных исследований; Самоменеджмент и эффективное руководство; Экономика труда и заработной платы (продвинутый уровень); Информационные технологии профессиональной деятельности; Корпоративная культура и социальная политика; Деловые и научные коммуникации на иностранном языке; Современные технологии и эффективность управления персоналом; Исследования в системе управления персоналом; Современные проблемы управления персоналом.

  • Основные дисциплины вариативной части:

Политика обучения и развития персонала; Стратегия управления персоналом организации; Организационное проектирование и администрирование процессов; Разработка и внедрение корпоративных стандартов; Управление организационным поведением; Разработка и реализация кадровой политики организации; Технологии кадрового аудита и деловой оценки; Обеспечение организации трудовыми ресурсами.

  • Модули по выбору:

Модуль «Стратегическое управление персоналом в рыбохозяйственном комплексе (РХК)»; Модуль «Стратегическое управление персоналом промышленной организации».

  • Практики, в том числе научно-исследовательская работа:

Учебная практика; Производственная «Научно-исследовательская работа»; Производственная «Организационно-управленческая и экономическая практика»; Производственная «Педагогическая практика»; Производственная «Преддипломная практика».

Государственная итоговая аттестация выпускника:

  • защита выпускной квалификационной работы.



Огий Оксана Геннадьевна
Огий Оксана Геннадьевна
Должность: Начальник управления разработки образовательных программ и стратегического планирования, заместитель директора Института отраслевой экономики и управления, доцент кафедры управления персоналом в отраслях и комплексах Ученая степень: Кандидат социологических наук
Ученое звание: доцент
Профессиональная переподготовка: государственное и муниципальное управление
Образование: высшее Квалификация: специалист
Рабочее место: Каб. № 206 (ГУК) Адрес: 236022, г. Калининград, Советский проспект, 1 Телефон: 8 (4012) 99 59 02 Email: oksana.ogij@klgtu.ru
График работы: Пн-Пт 8:30-17:00 Обеденный перерыв: 13:00-13:30
Герасимова Ася Владимировна
Герасимова Ася Владимировна Должность: доцент управления персоналом в отраслях и комплексах Ученая степень: кандидат педагогических наук
Ученое звание: доцент
Образование: Высшее Квалификация: педагог
Рабочее место: Каб. № 413 Адрес: Малый переулок, 32 Телефон: 8 (4012) 64-14-23 Email: asya.gerasimova@klgtu.ru
График работы: Пн-Пт: 8.30-17.00 Обеденный перерыв: с 13.00 до 13.00
Заглада Тамара Павловна
Заглада Тамара Павловна Должность: доцент Ученая степень: кандидат экономических наук Образование: высшее Квалификация: Менеджер по труду
Адрес: ул. Малый переулок, 32 Email: tamara.zaglada@klgtu.ru
Киракосян Марина Жановна
Киракосян Марина Жановна Должность: доцент Ученая степень: кандидат педагогических наук
Ученое звание: доцент
Образование: высшее Квалификация: педагог
Рабочее место: каб. №418 Адрес: Малый переулок,32 Телефон: 8 (4012) 64-14-23 Email: marina.kirakosyan@klgtu.ru
Пожуева Светлана Викторовна
Пожуева Светлана Викторовна Должность: старший преподаватель Образование: высшее Квалификация: менеджер
Рабочее место: каб. № 418 Адрес: Малый переулок, 32 Телефон: 8 (4012) 64-14-23 Email: svetlana.pozhueva@klgtu.ru
Скопич Дарья Леонидовна
Скопич Дарья Леонидовна Должность: доцент Ученая степень: Кандидат экономических наук Образование: высшее Квалификация: экономист
Рабочее место: Каб. № 413 Адрес: Малый переулок, 32 Телефон: 8 (4012) 64-14-23 Email: darya.skopich@klgtu.ru
Сулимова Виктория Валерьевна
Сулимова Виктория Валерьевна Должность: доцент Ученая степень: кандидат экономических наук Образование: высшее Квалификация: экономист
Рабочее место: каб. № 418 Адрес: Малый переулок, 32 Телефон: 8 (4012) 64-14-23 Email: viktoriya.sulimova@klgtu.ru
Тимофеева Валентина Владимировна
Тимофеева Валентина Владимировна Должность: профессор Ученая степень: доктор педагогических наук, кандидат технических наук
Ученое звание: доцент
Образование: высшее Квалификация: менеджмент организации
Рабочее место: Каб. № 418 Адрес: Малый переулок, 32 Телефон: 8 (4012) 64-14-23